别怪HR“心狠手辣”，看你踩雷区了没有！

现在的求职者除了吐槽工作难找，就业压力大以外，还会顺带着连HR一起吐槽，说HR不够专业，嫌弃HR要求太多，对求职者不尊重等等，总之是各种不满意。

经常能听到求职者在面试后迟迟等不到结果而开始大倒苦水，明明自己的简历和岗位很匹配，怎么就莫名其妙被淘汰了呢！于是就把矛头指向面试官。其实很多时候求职者只是自我感觉良好，却不知道自己已经踩到雷区。

直接开头就问薪资待遇

薪资待遇不是不可以问，而是不能太执着于此。谈薪有技巧，不能让面试官对你的提问反感，要分清什么时候该问，什么时候不能问。有些求职者刚一自我介绍完就开始询问工资待遇，你都不一定符合要求HR凭什么要告诉你？

一直纠缠不清的人

这种现象在网投简历中比较常见，可能这家公司在招聘信息中明确表示非请勿扰，还要拿着简历直奔人家办公室。如果投递该公司岗位很多次后仍然没有得到回应，那么很可能你的条件并不符合HR招人的标准。所以不要逮着一家公司不放，如果纠缠不休，只能被拉黑。

沟通不顺畅

不论是自我介绍环节还是跟HR的互动环节，有些求职者语言组织能力欠佳，结结巴巴，让人根本听不清他在说什么。再一个就是讲话慷慨激昂，跟念诗似的。这两种极端的人都是明显的沟通能力欠佳，HR哪还有心思去仔细听你在说什么！

没有诚意的人

一边说自己要找工作，一边又在等着考验结果通知，这样的状态很容易让HR觉得你在给自己留后路。所以抱着这种心情去找工作，HR会觉得你不够重视这份工作，或者不会在于被企业拒绝。

简历太啰嗦

简历不能太复杂，两页纸是最多了。如果你弄了个小本子似的简历，HR是没有功夫看完，怎么能做出正确的判断？

细节决定成败，很多时候面试不成功并不一定是你不够优秀，而是败在了一些小细节上面。所以，面试失败要先从自己身上找问题，发现问题并解决问题才是你最应该做的，而不是去抱怨环境或者抱怨HR！