辞退≠劝退，不明白这个可就亏大发了！

当公司经营不善或者人员负荷太重，就会想要裁掉一部分员工来缓解这种状况，以维持公司的正常运转。职场人，肯定会听过或者亲身经历过这种被公司劝退的情况，这里为什么用“劝退”而不是“辞退”？仔细回想一下，如果一家公司准备裁掉某个员工，是不是都会找其进行一场“谈心”对话，让其知道公司做出这个决定也是无奈之举，希望对方能够体谅。最后员工终于妥协，默默到人事部领取了“员工离职申请表”。

一旦将这份“员工离职申请表”提交给公司后，那么就代表你不再享受国家给你提供的就业保障，同时公司也不用支付你经济补偿金。很多人就这么傻傻的到了这一步，成全了公司，却委屈了自己，更可怕的是还不知道自己受了委屈。

辞退≠劝退！

劳动法有明确规定，如果不是员工存在过错，企业是不可以辞退员工的，即使辞退也要给予对方相应的经济补偿。但是如果你是被公司劝退的，则就代表你是主动辞职，就不会有任何补偿。

公司以不主动辞职，不发工资相威胁

不要被这种伎俩吓到，这种做法是违法的，作为劳动者，可以申请走法律途径去解决，如果采取降薪来逼迫员工离职，这种做法也是违背劳动法。当发现自己的合理权益受到侵害时，一定要拿起法律的武器保护自己。这里提醒大家一点，那就是在签订劳动合同时要将自己的权益明细看看清楚，不要为日后留下后患。

为什么会有人信了“劝退”的邪？

能够接受公司这样安排的人，不得不说肯定是对自己的工作能力不够自信，以及对自身价值没有清楚的认识，从自己的内心就认同了这个事实。再加上公司领导的适当引导，真就觉得自己被“劝退”是理所应当，让你觉得自己被劝退也是非常合理的。于是提交离职申请也就成了自然而然的事了。

还有一些人，是明知公司这种做法是违法的，但是会选择沉默并接受公司的安排。这种做法不能说不对，毕竟是个人的选择，只是觉得非常不值。

那么，如何才能避免这种尴尬呢？

一个人，要对自己有着清楚的认知，对于环境和发展趋势有着自己的判断力，这样才能将主动权掌握在自己手里。在面试一家新公司的时候，选择适合自己的岗位，并判断自己能否胜任，最重要的一点就是自己的成长空间和发展方向在哪，搞清楚这些，也就不会有被辞退的后顾之忧！