毕业后隔了几个月才找工作，有影响吗

应届生找工作最欠缺的是什么，自然是工作经验，所以很多人在毕业后第一个任务自然就是找工作，但也有一些心大的年轻人，会先游山玩水几个月，然后再去找工作，这个时候应届生的身份就很尴尬了，毕竟可能会影响到你找工作的前程。

如果你是HR，筛选简历的时候也会揣测：他为什么几个月没找工作？是不是能力问题？没本事？所以找工作困难，当了几个月面霸，求职各种未遂，才漏到了我们这了？那……要不要面试，捡漏成功的可能性有多大？又或者觉得这种人不靠谱？多多少少都会增加一点忧虑吧，也是给自己能加面试的难度。

毕竟，在HR里思维的惯性是：有人抢的才是香饽饽。你都几个月没有工作，算不上应届生，但是又没有工作经验，把自己陷入两难境地，

从大学应届生求职的角度来说，最佳的状态是没毕业先就业。也就是说，还没拿到毕业证，就已经被企业预定，无论是通过校招还是自己找机会。这意味着你早早明确了自己的职业方向，有了清晰的职业规划。

退而求其次的是，刚毕业就找到了工作。说明你有足够的职业胜任能力，求职相关的注意事项和技巧也了解，有备而来，速战速决。

毕业几个月后才找工作，会造成HR一些不利的联想，除非你有特别合理的解释。

很多毕业生的想法，工作了就没大块的时间可以出去玩，所以毕业后来一次说走就走的长途旅行……这个理由，可能在你看来很有道理，可在HR看来你没有拎明白轻重，如果以后工作了，你压力大心情不好一激动想出去放松下心情，这玩意儿谁受得了？毕竟找工作不是儿戏，尤其刚开始职业生涯，马虎不得，做任何决定都要三思而后行。