好的简历对于求职者来说，意味着什么呢？我们想，如果一定要打个比方的话，约莫相当于一个得体的妆容对于一个女生的颜值提升效果吧。
我们曾经遇到过，求职者拿着那种粗制滥造的简历就来面试的情况，这是一种怎样的场景呢？
想象一下一个长得还可以、穿着也得体的求职者，突然拿出一份免费模板的粗制简历，内容和大家平常去体检填的内容也差不多——“一目了然”的同时还能顺便把人的血型身高体重也同步了解。
让人不禁有点恍然，这到底是面试现场呢？还是回收体检表现场呢？
很多人觉得简历随便填填就好，反正到了面试现场，HR还是会再问一遍。
是这样吗？
首先，简历其实也是各位求职者给面试官的第一印象的其中一部分，有着相当重要的地位，决定了你给对方的第一印象是加分，还是减分。
其次，HR的提问，其实也是基于大家所给的简历信息进行更深一层的提问。试想一下，如果你给HR的是一份有着你详细的血型、星座等的简历，你希望HR问你什么呢？——“谈谈你对于你这个星座的优点和缺点的了解”？
那么，有哪些简历是我们日常职场最为忌讳的呢？
一、内容冗余，看起来洋洋洒洒一大片，实际上有点不知所云
不论是线上通过诸如我们，百城招聘网个人版APP等招聘软件投递简历，还是线下招聘会提交简历：篇幅过长，内容冗余，永远是一个大忌。
首先是线上，HR每天要阅览的简历是大家所想象不到的数量，因此，对于求职者的简历筛选，一般都是先扫一遍，留下较为合适匹配的过后再仔细查阅。
其次是线下，（此处先不考虑室内室外、季节等因素）由于招聘现场多是一对一或二对一，查阅完之后还要对求职者进行提问，因此要求HR对于一份简历的查阅时间，也只能是1—2分钟左右。
由此，我们可以看出，无论是哪种，一份简历的初次阅读时间，都不会超过3分钟至多。因此，恰当的篇幅，突出的重点内容，才是求职者为自己争取脱颖而出的法宝之一。
二、没有重点，看起来很有料，但实际上与岗位相关的能力、经验，一项也无
一个能在不同岗位都干得出色的人，绝对不可能只有一份简历。想要凭着一份简历走遍天下的各位，请慎重......
不同的岗位，所要求的的对应的技能、岗位职责、任职要求都是不一样的。
如果能在投递岗位前，先认真审阅一遍自己心仪的职位，思考自己与之相关的，能对应的能力、经验、技能，针对着写到简历里，无疑能增加你获得该岗位的几率。
这就好比是学生时代的命题作文，流水账没有对应中心也不点题的作文，和有主次有突出的中心还点题了的作文，你是老师的话，你觉得你会给哪篇更高的分呢？
三、矫枉过正，弄虚作假，为了职位什么都敢往上写
可以说，这点比前一点更危险。有些求职者为了获得HR的青睐，在简历上花了很多时间，将简历包装得十分精美，可以说，看到简历后HR就直接萌生了邀约面试的念头。
然而，是你的就是你的，不是你的，包装得再好也没用。
有的人可能只参与了一个项目的一个部分，却在简历上写着自己负责整个项目，但当HR仔细深入询问之后，却变得支支吾吾，回答得牛头不对马尾。
对待这种明显的弄虚作假，HR的做法，轻则直接PASS，重则还会告知一个圈子里的其他HR。
毕竟，诚信，这是当今社会极其重视的一个个人品德。
一份好的简历，既能反应求职者的思维和逻辑能力，也能测试求职者的真才实学，实则不能被小看轻视。如此，对于如何写好一份能得HR青眼的简历，你心里有数了吗？
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