只招应届毕业生的企业，究竟做对了什么？

毕业季到来，都说应届毕业生就业难，难在仅仅身为一张白纸，赤裸裸踏进职场这个“大熔炉”，既显得单薄，又很脆弱，裸辞、怒辞、想辞就辞……不过，现在还是这种情况吗？当然不是！最近，小编在刷群消息的时候，就瞄到了这样的疑惑——为什么有些企业只招应届毕业生？

对于如今的应届毕业生来说，曾经被大家认为是缺点的点，似乎慢慢都变成了不可替代的优点。这些“缺点”是什么？是怎么变成“优点”的？到底应届生们有什么值得老板们为之“疯狂”？

一、零阅历？

大多数刚走出校园的求职者，在初入社会和职场的时候还只是个淳朴无华的孩子，别说工作经验，就连人生阅历也几乎无从谈起。而零阅历，就意味着——年轻！

应届毕业生的年轻，是那种活力四射的年轻，是不怕失败的年轻，是可以从快速试错中获得快速成长的年轻。加上对求知的欲望依旧保有热情，能快速接收新事物，又能快速适应新环境，对企业来说，这份活力、创造性和适应能力更具无限价值。

二、零经验？

很多人都认为，应届生找工作之所以会受阻，最大的软肋就是没有工作经验。没有经验就无从下手，无从下手也就没能产出价值，几乎是一切为零。但很多人没想到的是，一切为零，同时也意味着——可塑性强！

应届生没混过职场，即使对外界仍抱有热情的探索欲和表现欲，但什么企业制度、职场规则、工作方式其实都没有自己的认知，这样的他们更容易受到企业文化的熏陶，更容易去适应企业的需求，也更有利于企业人员的管理。

三、没耐心？

很多职场老一辈觉得应届生没经验，脾气爆，容易掀桌离职，是极不稳定的办公室因素。但也有一些管理者发现，年轻、可塑性强的应届生们，如果能被好好引导，所谓的没耐心，反而意味着——有冲劲！

混迹于职场多年的老菜鸟，会因为各种深深浅浅的职场规则或套路，而变得畏手畏脚、贪生怕死，但应届生不一样，他们的年轻、大胆、适应力强、不怕失败……这些元素促使着他们在该爆发的时候，爆发出不一样的力量。而无论大中小企业，都需要这样的力量。

四、成本高？

都说应届生啥都不会，招进来还要做人才投资，成本太高。高吗？换个角度看，招聘一个有经验的人，成本要比应届生高得多——薪资高，福利好，万一不合适，又要重新再来。反而对应届生的投资，其回收要多得多，因为成本低，往往是忠诚度最高。

应届生找工作不易，对于好不容易才找到的工作，认可度自然更加高，归属感也更加强烈。而这对企业来说是极为难得的，因为不管以后此人去到哪里，这种来自于员工的认可和归属，对企业的宣传将很有影响力。

看，谁说应届生是“弃婴”？只要认清自己的优缺点，学会把缺点转化为优点，把心沉下来，做好规划，并提升你的专业技能和职场能力，别忘了，机会永远只留给有准备的人。