工作职责
1.根据公司发展需要制定年度招聘计划并组织实施。
2.建立健全人事档案，确保信息的正确完整性
3.负责按要求完善组织架构及岗位说明书。
4.负责人员招聘、录用、转正等各项流程制定及实施
5.负责人员转正、晋升考核。
6.负责员工的考勤工作，劳动纠纷的处理
7.负责建立健全绩效考核制度，并组织监督实施
8. 负责督促、跟进各部门培训工作的开展
9.负责行政、医政工作
10.负责后勤工作及物资工作
11.会议管理工作
职位要求：
1.专科以上学历，男女不限
2.有2-3年大型公司招聘专员优先
3.同类行业人力行政主管优先
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