岗位职责：
1、办理员工的入转调离手续、合同续签、异动、晋升、社公等手续，以及人事档案管理工作，考勤数据的核对；
2、企业文化的搭建，策划员工活动方案，落实员工福利；
3、根据部门年度招聘计划，落实月度招聘，进行人员简历筛选、执行面试接待，协同用人部门进行初试、复试评估；
4、会务管理，参与公司接待活动，包括食、宿、行程的安排及落实 ；
5、办公设施的维护，办公用品的采购、领用及保管 ；
6、办公室管理，6S监督管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力行政工作履历 ，2年以上科技型企业的工作履历；
2、人力资源6大模块至少熟悉2个业务板块以上 ；
3、有亲和力、思维活跃、沟通能力强。
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